Contratar funcionários para uma distribuidora de cosméticos é uma parte fundamental do negócio. A partir dos novos profissionais, será possível dar continuidade ao trabalho, além de buscar melhorar o desempenho da empresa. No entanto, muitos gestores ainda não sabem qual a melhor maneira de contratar funcionários para o seu empreendimento. Para ajudar nessa contratação, separamos as melhores dicas, confira:
Identifique de qual perfil a empresa precisa
Antes de mais nada, é necessário saber qual o perfil de funcionários que a distribuidora de cosméticos está procurando. Uma boa dica é analisar as características principais do melhor funcionário, para assim saber quais os aspectos que o candidato terá que ter.
Aja sem preconceitos
É imprescindível que os preconceitos sejam deixados de lado no momento da entrevista, principalmente os que dizem respeito à religião, cor e idade. Muitas vezes, os candidatos, por mais despreparados que sejam, surpreendem os gestores.
Divulgue bem a vaga
Para atingir o máximo de pessoas possíveis, invista na publicidade para contratar funcionários para uma distribuidora de comésticos. Por exemplo, em divulgações em jornais, faça um grande anúncio nos classificados. Poderá sair mais caro, porém a quantidade de currículos recebidos será muito maior. Há também outras maneiras de divulgação para encontrar bons vendedores. Algumas são:
- Analisar a concorrência;
- Buscar agências de emprego;
- Procurar no mercado informal;
- Contar com a ajuda de sites de recolocação;
- Divulgar vagas em universidades e escolas;
- Realizar campanhas de indicação.
Selecione bem os currículos
Um passo essencial para Contratar funcionários para uma distribuidora de comésticos é selecionar bem os currículos e ter muito cuidado. Dessa forma, há algumas formas de ter uma melhor noção do nível de candidato, como fazer uma ligação e realizar uma conversa rápida, ou aplicar um teste psicológico básico para se ter mais detalhes sobre sua personalidade.
Entrevistas coletivas
As entrevistas coletivas são uma ótima forma de se economizar tempo ao contratar funcionários para uma distribuidora de comésticos. É aconselhável que se realize este tipo de entrevista em uma sala com até 10 candidatos, depois de fazer uma boa apresentação sobre a empresa e o trabalho em si.
O gestor deve fazer perguntas específicas para conhecer melhor cada candidato e promover dinâmicas em grupo para saber como cada um se sai diante alguma dificuldade, ou posições de liderança.
Entrevistas individuais
Depois da entrevista coletiva, é fundamental que se faça uma individual com cada candidato. Para se ter o melhor resultado possível, é importante que o gestor tenha uma conversa franca, e se possível informal, com o candidato.
Com isso, ele descobrirá suas reais habilidades. Há cincos perguntas essenciais que devem ser feitas em uma entrevista, são elas:
- O que mais gosta em sua profissão?
- Fale sobre seu ponto forte e ponto franco.
- O que você deseja estar fazendo daqui cinco anos?
- Qual a forma que você utiliza para se atualizar?
- Por que você deve ser contratado? Qual o seu diferencial?
Outras informações importantes
Também é muito importante que o gestor procure por referências do candidato e fale com o seu antigo chefe. Verifique os certificados e diplomas; solicite a comprovação dos ganhos anteriores.
A contratação de funcionários para uma distribuidora de cosméticos deve ser feita com muita cautela e atenção, visto que a empresa depende de bons profissionais para atingir suas metas.
Qual é a maneira que a sua empresa utiliza para contratar funcionários? Compartilhe com a gente nos comentários e dê sua opinião sobre o assunto!
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